次世代育成支援 行動計画・実績

育児休業が取得しやすい環境の整備

• 育児休業規程および介護休業規程を定め、育児・介護休業が取得しやすい職場環境づくりを推進
• イントラネット等を通じて育児・介護休業制度を周知

子育ての時間を確保するための措置

• 子どもの学校行事に参加するための年休取得の奨励
• 毎週3回（月・水・金）ノー残業デーを実施

地域における子育て支援

• 地元中学生等における職場体験の積極的な受け入れ
• 県内大学及びハイパーキャンパス（埼玉県経営者協会運営）に登録し、インターンシップの積極的な受け入れ
• 従業員による地域防犯パトロールの積極的な実施（越谷・春日部事業所）
• 子ども110番の家に登録（越谷・春日部・新古河事業所）地元の学校・PTA・警察と連携して取り組み
• 地域の小・中学校やPTAなどに環境・エネルギーに関する出張授業を実施
• 春日部市少年サッカーフェスティバル東彩ガス杯を毎年後援開催
• 東彩ガス スポーツセミナー少年サッカースクールを毎年後援開催

独自の取り組み

• 従業員・家族参加のファミリー研修＆親睦会「感謝の集い」を毎年実施